株式会社ランズは、女性の更なるスキルアップをはかり、男女とも長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和3年2月1日～令和8年1月31日までの5年間
2. 内容
目標1：1年以上勤務の正社員にふさわしい優秀な契約社員1名の正社員登用
＜対策＞
●令和3年11月～ 社員の労働契約内容に関する確認
●令和3年11月～ 有期契約社員について、社員登用するための社内基準等の構築
目標2：女性スキルアップのための社内研修の充実（年1回）
＜対策＞
●令和3年2月～ 女性社員の仕事内容及びスキルに関する確認
●令和3年4月～ 研修カリキュラムの作成
目標3：雇用形態における女性社員の割合を40％以上とし維持継続する
＜対策＞
●令和3年2月～ 雇用形態ごとにおける男性社員に対する女性社員の比率を確認
●令和3年4月～ 女性社員の比率の低い雇用形態には、積極的に女性社員の採用を図る
策定日・公表日 令和3年2月1日
変更日・公表日 令和4年5月2日
株式会社ランズは、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
計画期間 令和3年2月1日～令和5年1月31日までの2年間
2. 内容
目標1：令和3年12月までに、子どもの出生時から中学校卒業までに父親が取得できる休暇制度を導入する
＜対策＞
●令和3年2月～ 社員のニーズの把握、検討開始
●令和4年度～ 制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知
目標2：令和4年1月までに、従業員全員の所定外労働時間を、１人当たり年間480時間未満とする
＜対策＞
●令和3年2月～ 所定外労働の原因の分析等を行う
●令和3年4月～ 意識改革のための研修を2回実施
●令和3年6月～ 社内掲示板等による社員への周知
●令和3年8月～ 各部署における問題点の検討及び研修の実施
目標3：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
●令和3年2月～ 法に基づく諸制度の調査
●令和3年8月～ 制度に関するリーフレットを作成し社員に配布
策定日・公表日 令和3年2月1日
変更日・公表日 令和3年7月1日